Простые ответы на сложные вопросы

Заявление об увольнении без отработки

При принятии  решения об увольнении, и  не желая ходить на работу ещё  положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

Так называемая «отработка», при увольнении по собственному желанию занимающая период времени в течение 14 дней, на самом деле, согласно статье 80 ТК РФ, таковой не является.

Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего.

Причем начинается этот период ровно с момента получения руководителем заявления об увольнении сотрудника.

То есть, если руководитель получил заявление лично, срок  начинает исчисляться со следующего рабочего дня, если же документ был направлен, скажем, почтой, то срок исчисляется с момента фактического вручения корреспонденции работодателю (конкретно в данном случае на почтовом уведомлении должна стоять подпись руководителя о получении документа).

Сроки

В ТК РФ фактически нет четких понятий о том, как именно должна происходить сама процедура увольнения, обязан ли сотрудник ходить на работу две недели, либо нет.

Поэтому, при лояльных отношениях между работником и работодателем, второй вполне может уволить сотрудника в день написания им заявления, одним днём без лишних проблем, если первый изъявил такое желание.

Однако, если компания или фирма является государственной, а также, если отношения между начальником и подчиненным сложились неблагоприятные, увольняющемуся сотруднику все же придется ходить на не любимое место положенные две недели.

Впрочем, крепостное право в нашей стране отменено много лет назад, поэтому, при желании, работник может просто не появляться на работе в течение двух недель отработки, однако, тогда вполне вероятно, что в трудовой книжке его будет ждать весьма неприятная статья.

Однако, даже из самой неприятной ситуации вполне можно найти адекватный и вполне законный выход. В данном случае, если работник не желает проходить двухнедельную отработку, а работодатель принуждает к этому, сотрудник вполне может оформить больничный лист на период отработки.

Отсутствие по причине болезни также считается отработкой.

Также работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в ежегодном отпуске. То есть, сотрудник может написать заявление за две недели до официального выхода на работу, и работать положенные две недели не будет необходимости.

Можно сразу уволиться по законным основаниям

Также есть категории граждан, которые не обязаны ходить на работу положенное время. К ним относятся:

  • Лицо, находящиеся на испытательном сроке. Для них отработка составит всего три календарных дня.
  • Женщины, находящиеся в состоянии беременности, а также многодетные матери.
  • Лица, переезжающие на другое место жительства, в связи с невозможность проживания на старом.
  • Лица, не способные пройти отработку в связи с состоянием здоровья. Однако факт болезни необходимо подтвердить документально, то есть, необходима медицинская справка.
  • Лица, фактически являющиеся пенсионерами, однако продолжающие работу. Данные граждане законно освобождаются от отработки.
  • Лица, предоставившие документальное подтверждение того, что зачислены в какое-либо учебное заведение. Однако в данном случае работник все же обязан заранее предупредить нанимателя о своем желание уволиться с места работы.

По истечении положенных двух недель, в последний ее день, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, прочие личные документы, связанные данным местом работы, а также выплатить окончательный расчет. Положенные две недели  оплачиваются в том же размере, что и средняя заработная плата сотрудника.

В любом случае пытайтесь договариваться, ни кто не хочет держать у себя не рентабельных специалистов. Каждый уважающий себя бизнесмен понимает, если наёмный рабочий не хочет работать, то держать такого специалиста нет смысла. Лучше сразу с ним прощаться, и сразу же взять кого-то другого.

на видео: рассказ об увольнении по собственному желанию

3 комментария to Заявление об увольнении без отработки

  1. Игорь:

    Очень полезная и своевременная для меня информация в этой статье.Как раз недавно нашел новую работу и скоро хочу уволиться на которой сейчас нахожусь.

  2. Evgenija:

    Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса . Его можно написать от руки или напечатать.

  3. Анна:

    Полезная информация, спасибо!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *