Простые ответы на сложные вопросы

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

При выявлении отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель по закону имеет право инициировать процедуру увольнения по п а ч 6 ст 81 Трудового Кодекса РФ.

Как правильно оформить

По этому случаю существует особый порядок:

Для осуществления процедуры расторжения договора по инициативе работодателя по п а ч 6 ст 81 Трудового Кодекса РФ необходимо понимать, что же на самом деле есть прогул.

Для этого необходимо обратиться к Закону (Трудовой Кодекс РФ), где указано, что прогул это однократное грубое нарушение трудовых обязательств, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течении 4-х часов подряд, а так же на протяжении всего рабочего дня, при этом обязательно без уважительной причины (без подтверждающего письменного документы из органов местного самоуправления всех уровней).

запись в трудовой книжке о прогуле
Пошаговая процедура:

  1. Составить в письменной форме акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течении всего рабочего дня (независимо от продолжительности рабочей смены, хоть 1 час), либо же об отсутствии более 4 часов. Если сотрудник отсутствовал ровно 4 часа, то речи о применении дисциплинарного взыскания, такого как отстранение от должности речи идти не может.
  2. Отобрать объяснительные записки, либо же докладные записки от сослуживцев, либо же коллег по службе находящихся рядом с сотрудником отсутствующим на рабочем месте, которые в письменной форме объяснять причину отсутствия и время отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  3. Отобрать объяснительную записку от самого служащего, который отсутствовал на рабочем месте, при этом попросить указать причину отсутствия на рабочем месте, имеются ли у него документы подтверждающие обоснованность отсутствия на рабочем месте.
  4. При наличии пропускного режима на предприятия приобщить к материалам проверки информацию которая может содержаться как на цифровом носителе так и в печатном виде с пункта пропуска к месту работы.
  5. Изучив все материалы и придя к выводу об отсутствии уважительной причины прогула, работодатель принимает решение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности с занесением взыскания в личное дело. При этом работодатель не обязательно должен уволить сотрудника, у работодателя есть свобода выбора. Можно ограничится просто взысканием и иным наказанием (лишением премии). Но если решение было принято об увольнении, тогда работодатель составляет приказ об увольнении сотрудника по п а ч 6 ст 81 Трудового Кодекса РФ, при этом данная формулировка заносится в трудовую книжку работника (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя п а ч 6 ст 81 Трудового Кодекса РФ)
  6. Бывшего служащего знакомят с приказом о расторжении трудового договора под роспись и отдают на руки трудовую книжку. При этом с сотрудником производится расчёт в полной мере за отработанные часы в течении 3 рабочих дней.

Каких-либо компенсаций или выплаты за увольнение по статье работнику не положены.

На видео — о прогулах и отгулах:

Возможные Нюансы

Следует отметить, что если сотрудник будет уволен по статье –прогул, однако окажется, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте законно (согласованный график отпуском, подтверждённая больничным листом нетрудоспособность) такие действия будут не законны.

При этом не важно предупреждал сотрудник о выходе на больничный или же согласованный отпуск или нет. Но если же работник не вышел на работу после написания заявления об увольнении и не отработал положенных 2 недели (не касается срочного трудового договора), то увольнение по статье в данном случае будет совершенно законно.
Законодатель не указывает в какие сроки должно пройти расторжение договора по статье, но есть процедура проведения увольнения по статье за прогул. Это проведение дисциплинарной проверки в течении которой ( 7 рабочих дней) необходимо выяснить все обстоятельства совершённого дисциплинарного проступка.

При увольнении по статье прогул и выдачи на руки трудовой книжки указывается дата фактического увольнения, то есть время, которое понадобилось на проведение дисциплинарной проверки и вынесения приказа об увольнении, то есть датой увольнения по статье является дата составления приказа об увольнении.

В случае если работник так и не вышел на своё рабочее место, то работодатель после проведения всех мероприятий (проведении проверки, составления приказа об увольнении) и достоверно убедившись в незаконном отсутствии работника на рабочем месте направляет уведомление работнику о его увольнении по статье.

При этом каких-либо сложностей при расторжении договора при невыходе на работу быть не должно. Однако начальник обязан провести процедуру увольнения в полном объёме, как указано в статье выше, иначе могут возникнуть проблемы с незаконным расторжением договора, то есть если служащий захочет восстановится на рабочем месте по суду и у отдела кадров не окажется полного пакета документов для предоставления в суд, начальнику придётся восстанавливать работника на рабочем месте с предоставлением ему всей заработной платы за время отсутствия на рабочем месте.

По Закону увольнению за прогул подлежат все группы граждан, в том числе и беременные женщины.

Однако данная процедура не очень приятна для любого работодателя, ведь данное решение может быть обжаловано в суде и в большей мере суд встанет на защиту беременной женщины признав за ней право работы. Всё по тому, что у работодателя есть право выбора уволить работника или наказать ещё как-либо. Если же беременная женщина нарушает трудовую дисциплину не регулярно, то расторгнуть с неё договор безболезненно вряд ли получится.

Данная статья касается и осуществления деятельности  по совместительству. Такие условия не освобождает  от своих трудовых обязательств и санкции статьи так же будут распространятся на работника по совместителю, как на любого другого.

Судебная практика увольнения работника за прогул такова, что в случае выполнения всей процедуры по расторжению договора описанной выше, решение суда останется неизменным с решением работодателя.

Процедура расторжения договора на самом деле

Как показывает практика всё происходит на много проще. Проштрафившийся служащий чаще всего предупреждается о своём «плохом» поведении, и это повторяется в зависимости от того, на сколько хорош, профессионален и наконец нужен такой специалист.

Если человек действительно высокий специалист, и его очень тяжело заменить, начальник будет вызывать «на ковёр» такого специалиста раз за разом, пока это не надоест.

Следующим шагом обязательно предлагается написать заявление по собственному желанию. При этом в большинстве случае у начальника есть желание «расстаться» безболезненно. Наверное ни кто не хочет лишних проблем. Зачастую предлагается написать заявление на увольнение без отработки. На практике так всё и происходит. Провинившийся пишет заявление, забирает трудовую книжку и уходит искать себе новое место службы.

Однако, бывают такие случаи, когда разойтись мирным путём не получается. Именно по этому просто жизненно важно нужно следовать точно инструкции указанной выше в статье.

7 комментариев to Увольнение за прогул: пошаговая процедура

  1. Лариса Пухта:

    Это серьезная статья с такой потом сложно будет устроиться на другую работу. Лучше не доводить до такого. А за статью спасибо, будем знать как именно эта процедура проводиться, что бы все было законно.

  2. Галина:

    Действительно, очень подробная инструкция, предусмотрены все нюансы. спасибо автору.

  3. Екатерина:

    Хорошая и полезная статья, Рекомендую всем прочитать и принять к сведенью!

  4. Светлана Гончарова:

    Я, если честно, не знала, что по закону за прогул работодатель имеет право так просто уволить подчиненного. Теперь буду знать, что лучше при необходимости отгула предупредить об этом начальство.

  5. Владимир Остриков:

    Да, в статье все справедливо и точно рассказано про ответственность за прогулы на работе. На самом деле это все очень серьезно. И если не хотите потерять работу, то лучше по поводу прогулов поговорите с начальством заранее.

  6. Тамара Бардышева:

    За прогул и отсутствие на рабочем месте без предупреждения, оказывается, могут вполне реально уволить и причем на законных основаниях.

  7. Mayya Polischuk:

    Наконец то я буду в курсе всех шагов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *