Простые ответы на сложные вопросы

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Иногда работодатели сталкиваются с дилеммой – оставить на рабочем месте пенсионера, имеющего определенный опыт работы или же отдать эту должность молодому, активному с амбициями работнику.

Основания отправить на заслуженный отдых

Порой случается, что выбор падает в пользу последнего.

Стоит задача увольнения пенсионера, выход – уменьшение штатов (п.2 ст.81 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ не предполагается положений, предусматривающих увольнение пенсионера только по его возрастным категориям:

  • Статья 64 ТК РФ запрещает делать отказ в приеме на работу по возрастным категориям;
  • Статья 179 ТК РФ подразумевает право на закрепление рабочего места в случае урезания штатов остается за работником, который имеет высокую квалификацию;
  • Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление бесплатного отпуска до 14 к/дней, основанием служит заявление пенсионера, который работает;
  • Статья 80 ТК РФ указывает, что работник-пенсионер не должен 2 недели отработок, если заявление на увольнение было написано по собственному желанию;
  • Именно поэтому работодателям приходится искать пути для увольнения пенсионера.

Законное обоснования

Для увольнения работников  должны быть обоснования:

  • Реорганизация предприятия;
  • Изменение основной деятельности компании;
  • Уменьшение объемов производства фирмы.
  • Сокращение штатов подразумевает полное исключение целых групп сотрудников определенных должностей.

Порядок сокращения работника-пенсионера

В случае если работник-пенсионер:

  • находится в законном отпуске или на больничном листе;
  • если у него под опекой ребенок-инвалид или ребенок, не достигший 18тилетнего возраста;
  • если он одинок
  • сокращение такого работника-пенсионера на общих основаниях невозможно.

Если вышеперечисленные пункты отсутствуют, руководитель предприятия издает приказ о составе комиссии по сокращению штатов.

Утвержденная комиссия принимает решение, какие должности попадут под , а кто останется на занимающих должностях.

В другом случае руководитель издает приказ уже с имеющимся перечнем должностей, попадающих под сокращение, с обязательным указанием даты прекращения действия трудового соглашения.

Необходимо в письменном виде за 2 месяца уведомить сотрудника о том, что его должность сокращается.На основании статьи 178 ТК РФ работнику положена выплата выходного пособия, размером одной среднемесячной зарплаты.