Простые ответы на сложные вопросы

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Трудовые взаимоотношения в России регулируются Трудовым кодексом.

В данном законодательстве четко прописаны социальный, профессиональные и иные взаимоотношения между служащим и его работодателем. Нормам, прописанным в законе, следуют все организации вне зависимости от формы собственности.

Процедура оформления

Вопрос увольнения служащего является очень щепетильным, особенно если это касается служащих, достигших пенсионного времени.

Напомним, что в России пенсионным сроком для мужского населения считается достижение 60 лет, а для женского 55.

По действующему законодательству служащий старше 60 лет должен быть уволен без отработки в две недели.

Данная норма прописана в кодексе ст. 80.
Организация, следуя нормам закона, должна расторгнуть трудовые отношения с работником в день, прописанный в заявлении.

Заявление работника на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста, должно быть грамотно составлено. Он указывает точную причину – выход на пенсию, и указывает точную дату увольнения.

Важно для руководителя помнить, что достижение им пенсионного возраста не является причиной увольнения по инициативе организации. Пенсия является основанием для получения пенсионного обеспечения.

Человек имеет право продолжить работать по закрепленной за ним должности.
Увольнение  по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию проходит по всем традиционным нормам. Организация при увольнении выплачивает заработную плату  за отработанное время.

Также, если имеется неиспользованный отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если отпуск был получен, то с уволенного взымаются удержания соответствующего размера.
Многие организации практикуют перевод сотрудника достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор.

Такие методы законно не подкреплены. Начальник создает поле для «маневров». Ведь работник может быть уволен по окончанию срока договора.
Также может осуществиться перевод работника на другую должность или работу, но при наличии письменного согласия.
Сотрудник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен начальником на законных основаниях, как и любой другой работник.

Следующими основаниями считаются:

  • обоюдное соглашение,
  • упразднение организации,
  • сокращение штата,
  • опоздания и прогулы,
  • появление на работе в состоянии опьянения.

Законодательство РФ не ставит разграничений между сотрудниками в зависимости от возраста.

Работники не получают преимуществ или ограничений в правах в связи с возрастом.

Однако как показывает современная практика, на деле все возрастные служащие, то есть те которые достигли 60-65 лет, как правило являются высокими специалистами. А молодое пополнение которое чаще всего приходит им на замену или не умеет должным образом выполнять свои должностные обязанности, или не хочет это делать, или же что самое плохое через время уходят.

Все опытные руководители об этой проблеме знают и ни когда не спешат рассчитывать своих заслуженных специалистов.