Простые ответы на сложные вопросы

Наказание за прогул на работе согласно ТК РФ

В результате рабочего процесса нередко возникают случаи нарушения трудовой дисциплины. К самому распространенному виду таких нарушений относится прогул.

В трудовом законодательстве, а именно статье 81 ТК РФ прогул трактуется как виновное действие, в результате которого работник продолжительное время отсутствует на рабочем месте и тем самым не выполняет свою трудовую функцию.

Остро стоит вопрос – какое конкретно время можно засчитывать и трактовать как прогул.

Как определить было ли нарушение?

И в этом случае законодатель разграничил вопрос:

  • верхней планкой временного отрезка является весь рабочий день (независимо от его продолжительности, нормальный 8 часовой или сокращенный), а также вся продолжительность смены (12, 24 часа);
  • нижней же временной планкой является время более 4 часов подряд в течение трудового дня.

Возможно вам так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение на больничном по собственному желанию.

А для тех кто хочет знать, как оплачивается больничный после увольнения, стоит перейти по ссылке и прочесть содержание данной статьи.

Так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение во время больничного. Вся информация подробно указана здесь.

На видео- наказание за прогул на работе согласно ТК РФ

Поэтому исходя из данного определения понятия прогула и его временных рамок нельзя воспринимать за прогул и применять к сотруднику санкции в таких случаях (что считать прогулом на работе):

  1. Отсутствие работника на месте более 4 часов, но не подряд. На многих предприятиях существуют системы фиксации рабочего мета и работодатели часто этим пользуются применяя санкции к работникам, отсутствующим на месте более 4 за весь день. Однако трудовое законодательство, как и судебная практика трактует данные нормы полностью в пользу сотрудника и решения о применении наказания по судебному решению аннулируются;
  2. Вынужденный прогул. Непостоянное понятие, однако, получившее закрепление в нормативно-правовых актах. Это понятие означает неправомерные действия работодателя в отношении работника (типичная ситуация – работник находился в отпуске, но работодатель засчитал определенный промежуток времени как прогул). Эти случаи достаточно легко выявляются и достаточно лишь обращения в федеральную инспекцию по труду для обозначения проблемы.
  3. Также в некоторых случаях судебной практикой прогул трактуется как самовольное оставление работы или несогласованный выход в отпуск, без имеющегося подтверждения (отсутствует приказ по учреждению о выходе в отпуск, дата и выплаты заработной платы не согласованы).

А вот как происходит выплата расчета при увольнении, подробно рассказывается здесь в статье.

Порядок оформления нарушения трудовой дисциплины

При наступлении данных событий есть несколько моделей поведения как для работника, так и для работодателя. Работник в случае выявления факта прогула обязан предъявить руководству в письменной форме объяснения своего поступка и фактов произошедшего.

В данной объяснительной необходимо указать:

  • Данные работника и работодателя (должности, инициалы);
  • Обстоятельства произошедшего прогула. В данной и самой важной части работнику необходимо изложить все обстоятельства произошедшего. Нередки случаи когда прогул происходит не по прямой вине сотрудника, а в следствие непреодолимых обстоятельств.
  • При этом если работник считает себя невиновным и может подтвердить это документально (при возникновении ДТП с участием сотрудника в качестве потерпевшего при медицинском освидетельствовании ему будет выдан акт о состоянии здоровья, данный документ в обязательном порядке необходимо прикрепить к объяснительной, предварительно сняв несколько копий). Ситуации непреодолимой силу, которые можно документально подтвердить служат самым оптимальным основанием для снятия мер дисциплинарного характера с сотрудника.
  • В случае если руководство не принимает во внимание документы или показания очевидцев (свидетелей) работник имеет полное право обратиться в государственные органы для защиты своих интересов. (при наличии письменных доказательство и показания по меньшей мере 2 свидетелей суд в большинстве случаев станет на сторону работника, однако обращаться в судебный орган следует лишь в случае когда сотруднику грозит увольнение.)

    объяснительная за прогул на работе образец

    Образец объяснительной за прогул на работе

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

При соблюдении всех временных (отсутствие более 4 часов подряд) и понятийных норм (рабочее место квалифицируется как место на котором работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию – станок, кабинет, прибор) и квалификации деяния работника как прогул работодателю необходимо:

Составить акт об отсутствии на рабочем месте конкретного работника. В этом документе должны быть указаны все детальные сведения о данном сотруднике – инициалы, должность, обстоятельства при которых работника нет на месте, время отсутствия и обязательно – время составления акта;

Получение объяснения от работника при установлении факта прогула и наличии соответствующего акта. Такие объяснения оформляются в виде объяснительной.

Работник может отказаться давать какие-либо пояснения (чем сам подведет себя к расторжению трудовых отношений и увольнению, так как не сможет объяснить свою позицию). При этом на акте прогула ставится соответствующая отметка. Также если по истечению двух дней работник не предоставит соответствующие объяснения необходимо составить специальный акт (форма определена статьей 193 ТК РФ);

На видео- могут ли уволить с работы за прогул:

При получении объяснительной в случае если факты не снимут ответственности с сотрудника по мнению работодателя, происходит оформление расторжения трудовых отношений согласно законодательству (статья 81, 84.1 ТК РФ).

При увольнении за прогул нет необходимой специальной процедуры, все действия стандартны – составление приказа по организации (учреждению), произведение расчета с сотрудником по всем видам причитающихся выплат и выдача соответствующих документов.

В итоге работник может не привлекаться к ответственности за прогул если только самостоятельно докажет причину отсутствия на работе как уважительную (такого же положения придерживается и инспекция по труду в своем письме от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Возможно вам так же будет интересно узнать о том, как происходит процедура увольнение сотрудника за прогулы.

Так же будет интересна для изучения информация об увольнении беременной женщины за прогулы.

Для тех кто хочет узнать о том, как происходит увольнение пенсионера без отработки, стоит перейти по ссылке и прочесть содержание данной статьи.

На видео- штраф за прогул на работе:

Однако трудовое законодательство не содержит твердого перечня данных причин и руководитель на свое усмотрение интерпретирует данные обстоятельства. Однако если работник не согласен с выводами руководства, он всегда может обратиться в судебные органы (тем более, если его доводы подкреплены письменными доказательствами)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *