Простые ответы на сложные вопросы

Куда жаловаться если вовремя не платят минимальную зарплату

Наложение западными странами различного рода санкций несмотря на пропаганду отечественных средств массовой информации о минимальном ущербе достаточно больно ударили по отечественной экономике. Падение рубля спровоцировало действительное уменьшение реальных доходов населения, миллионы людей оказались за чертой бедности. Также эти последствия негативно отразились на реальном (производственном секторе) экономики.

Многие предприятия обанкротились утянув с собой различные обслуживающие компании, а оставшиеся на плаву предприятия значительно урезали финансирование своим сотрудникам, а то и вовсе перестали выплачивать заработную плату. Такие случаи в последние годы все чаще имели место на различных предприятиях государственного сектора, так и в частных компаниях.

Статистика задолженности по выплатам

Согласно официальной статистике совокупный долг по заработной плате среди отечественных организаций составляет порядка 10 миллиардов рублей. Это огромные деньги. И если до кризиса сумму была значительно меньше, а сроки невыплаты составляли 1-2 месяца в абсолютном большинстве случаев, сейчас тенденция изменилась в худшую сторону, а срок за который плата не выплачивается растянулся на 4-7 месяцев.

Всё это вызывает сильнейшую социальную напряженность, ведет к ухудшению производства, бедности населения, возрастающей преступности и снижению конкурентности экономики (за счет снижения потребительского спроса). Однако многие работники не сидят на месте, а активно борются за свои права. Тем более, что законодательство активно предоставляет им такое право.

На видео- невыплаты зарплат в России, что делать:

Федеральным законодательством урегулирован вопрос относительно не выплат и возможных штрафных санкций в отношении работодателя в таком случае (Трудовой кодекс РФ). В случае невыплаты в срок зарплаты работодатель обязан за каждый день просрочки в последующем выплачивать штраф в размере от 10 ставки Центрального банка РФ в отношении работника. Также работник имеет право прекратить на законных основаниях осуществлять свою трудовую деятельность заведомо письменно предупредив своего работодателя (при наличии профессионального союза работников данная процедура проводится коллективно, так как данная организация призвана напрямую защищать права работников).

Законные методы забастовки

Также в последнее время участились случаи так называемой «итальянской» забастовки – работники приходят на предприятие (то есть формально не нарушая трудовую дисциплину), однако не осуществляют свою функцию по работе (причем проводится данная акция коллективно). Этот способ считается достаточно эффективным.

Однако на вооружении работников есть и более действенные методы борьбы с нерадивым работодателями. К таковым относятся коллективные или одиночные обращения в местные органы власти с требованием к погашению образовавшегося долга по заработной плате. Местные органы власти, как и региональные органы отчасти способны оказать административное давление на руководство предприятия. К мерам воздействия относятся различные комиссии и решения органов власти, инициация судебного разбирательства в отношении работодателя.

На видео- куда жаловаться если не платят зарплату вовремя:

Коллективное обращение

  1. Для того чтобы обратиться с коллективным обращением необходимо составить текст обращения и собрать подписи участников обращения (в зависимости от количества людей на предприятии).
  2. Далее следует с текстом обращения обратиться в орган власти (на муниципальном или региональном уровне). Местные органы обязаны в 30 дневный срок предоставить мотивированный ответ заявителям и организовать работу специальной комиссии по задолженности, а также постараться предпринять реальные меры для ликвидации долга со стороны работодателя.
  3. Также не менее эффективным способом при невыплате платы за несколько месяцев станет обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия (организации). Именно федеральная инспекция в своих полномочиях обязана защищать работника в процессе трудовых отношений. Порядок обращения в данный орган аналогичен (написание заявления и сбор подписей в коллективном случае, и составление жалобы в случае единоличного обращения). Сроки рассмотрения жалобы также составляют 30 дней (они едины для всех государственных органов вне зависимости от их принадлежности согласно федерального закона ФЗ-58 об обращениях граждан). Инспекция организует проверку учреждения с целью выявления факта неуплаты зарплаты и иных нарушений и может наложить на руководителя и ответственных лиц административный штраф или иное административное взыскание.

Нарушение выплат минимальной оплаты

В некоторых случаях работодатель нарушает закон путем не выплат положенного минимума заработной платы. На текущий год минимальный размер заработной платы составляет 7500 рублей. Однако не многие знают об этом значении и работодатели этим пользуются (эта величина касается оплаты низкоквалифицированных работников). Руководство занижает размер зарплаты, работники в свою очередь могут пожаловаться в ту же инспекцию по труду, которая проведя проверку и направив материалы в судебный орган может взыскать нанесенный материальный ущерб (недостающую разницу в оплате труда) вместе с иными издержками.

Если работнику перестали платить заработную плату ему необходимо придерживаться следующих шагов:

  • Уведомить работодателя о нарушении трудового законодательства и при желании прекратить работать;
  • Обратиться в местную администрацию с заявлением о факте невыплаты заработной плат;
  • Написать жалобы в инспекцию по труду и органы прокуратуры; после получения заключений данных органов при неизменении ситуации обращаться в суд для расторжения трудовых отношений и выплаты сумму заработной платы в полном объеме.

На видео- горячая линия если не платят зарплату:

В целом к органам компетентным в решении вопроса с выплатой долга по заработной плате относятся:

  • Региональный орган исполнительной власти (администрация или правительство области\края\ республики), местный муниципалитет;
  • Органы прокуратуры;
  • Инспекция по труду;
  • Суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *