Простые ответы на сложные вопросы

Как происходит увольнение на больничном по собственному желанию

Процесс ухода со службы (увольнение) представляет собой не ординарное событие в жизни работника и руководства организации. Эта неординарность заключается в распространенности различных случаев, в результате которых может возникнуть данное явление. Одним из таких является уход с места работы при нахождении на больничном.

Процедура увольнения

Самым распространенным и показательным случаем увольнения с больничного является уход по собственному желанию. В равной пропорции на практике встречаются случаи расторжения договора под «нажимом» работодателя, так как работник очень долгое время находится в состоянии болезни и попросту вынужден пойти на такой шаг или же собственная инициатива гражданина.

Процедура проста и не требует познания особых юридических навыков. Лицо, которое решило пойти на такой шаг пишет несколько экземпляров заявления (в простой письменной форме, такими формулярами заполнен интернет, в любом случае форма заявления остается на усмотрение работника). больничный в день увольнения по собственному желанию

Несколько экземпляров необходимы гражданину для «подстраховки» от неблагонадежных действий руководства. В данном заявлении прописывается дата в которую работник рассчитывает покинуть свой пост, реквизиты организации, данные руководства (на чье имя оно пишется), должность сотрудника и причины по которым оно оставляет должность (собственная инициатива).

Лучшим вариантом для сотрудника предполагается личное присутствие при принятии заявления (в общем отделе – канцелярии один экземпляр принимается, на другом проставляется отметка о получении). При невозможности нахождения по месту работы, сотрудник может направить заказное письмо почтой с отметкой о получении.

С этого момента начинается отсчет времени до конца трудовых отношений. Срок увольнения по обыкновению обозначается в две недели или же по согласованию сторон может быть уменьшен на некоторое время. Для работника важно помнить, что в случае нахождения на больничном работодатель не вправе по своей инициативе его уволить (кроме случаев ликвидации учреждения). Всегда в случае возникновения спорных ситуаций оптимальным решением является обращение в суд.

Нюансы выплат при увольнении с больничного

С момента написания заявления и течении срока увольнения работник имеет полное право взять больничный в день написания заявления. Об этом гласит статья 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан при отсутствии работника в день увольнения письменно известить его о наличии документов, которые ему необходимо забрать (прежде всего, трудовая книжка).

На видео-увольнение на больничном по собственному желанию:

После получения извещения от представителя руководства сотруднику необходимо явиться на место работы (уже бывшее) и забрать всю документацию. При невозможности личного присутствия работник имеет право затребовать документы (дать разрешение) на их отправку почтой (однако стоит понимать, что такой вариант менее надежен и стоит применять его лишь в крайних случая, ведь ответственность за почтовую утерю и потерю конфиденциальности документов в таком случае работодатель не несет).

При этом нередки случаи когда представитель руководства по своей инициативе не отдает необходимые документы работнику. В таком случае нерадивых работодателей быстро «протрезвляет» написание жалобы в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и в последующем подача искового заявления в суд (во время нахождения документов в компании или организации полная ответственность за них обременена руководством – ответственными кадровыми лицами) и за их утерю предусмотрена ответственность.

Также вполне возможна ситуация при которой лицо может взять больничный лист перед собственным увольнением. Однако в такой ситуации необходимо прийти к соглашению с работодателем об отработке времени учтенного в период больничного.

Это необходимо для получения полного пакета социальных выплат (так как в случае нахождения на работе и написания заявления работодатель в полном праве требовать отработки оставшегося времени). В таком случае оптимальным решением при нежелании работника отрабатывать оставшееся время лучше всего обратиться в суд. Исходя из сложившейся судебной практики в большинстве судебных споров по трудовым отношениям отечественные суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

А вот как происходит увольнение одним днем без отработки, подробно рассказывается в данной статье.

Для тех кто хочет понимать о том, как происходит расчет неиспользованного отпуска при увольнении, стоит перейти по ссылке и прочесть содержание данной статьи.

Так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию. Вся информация подробно указана здесь.

На видео-кто оплачивает больничный после увольнения:

Также по обоюдному согласию решается вопрос при отработке больничного после подачи заявления. Во многих случаях руководство идет навстречу и соглашается не засчитывать данный срок нахождения в болезни в период отработки. В таком случае при наличии всех документов (больничный лист и выплаты из страховой по нахождению на больничном) работник может обратиться в государственные органы надзора в сфере трудовых отношений (инспекция).

При этом срок неиспользованного отпуска также может быть засчитан в дни отработки. В судебной практике в большинстве случаев дни больничного засчитываются в отработку при увольнении при наличии необходимого пакета документов

Также важным моментом является право работника на получение оплаты больничного после месяца со дня увольнения. При этом выплата компенсирующей части буде произведена лишь в объеме 60% от среднего заработка (в бухгалтерии по расходному листу есть специальная графа на данные случаи).

Возможно вам так же будет интересно узнать о том, можно ли уволить работника находящегося на больничном.

А вот какие последствия могут быть за прогул на работе, поможет понять информация из статьи.

Так же будет интересно узнать о том, сколько больничных оплачивается после увольнения. Для этого стоит перейти по ссылке и посмотреть видео.

На видео- больничный по уходу за ребенком после увольнения:

Специальная справка на получение выплат по больничному листу утверждена минтрудом РФ 182Н от 30.04.2013. форма данной справки позволяет получить денежные средства при пребывании на больничном

Также во многих случаях для матерей встает вопрос по оформлению больничного для ухода за ребенком после увольнения. Если, представленные документы дотированы датой до увольнения все положенные выплаты выплачиваются в полном объеме (срок в 30 дней после увольнения также включен в данный перечень).

Если же ребенок заболел после даты увольнения работодатель вправе не предоставлять оплату больничного в отношении матери ни в каком объеме (суды занимают аналогичную позицию и полностью солидарны с нормами трудового законодательства).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *