Простые ответы на сложные вопросы

Основания для увольнения работника находящегося на больничном

Увольнение практически всегда является неприятной процедурой для обеих сторон трудовых отношений, а расчет заработной платы в этом процессе вызывает немало спорных ситуаций. Одной из таковых является расторжение трудовых отношений с работником, который находится на больничном.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство достаточно подробно описывает ситуации, при которых данная процедура должна проистекать, исходя из основных положений.

Однако присутствуют ситуации, при которых сотрудник не может быть уволен ни по каким основаниям по инициативе начальства:

  1. В связи с сокращением штатных единиц организации (штата). Такое основание неприменимо к работнику, так как в момент болезни он не находится на основном рабочем месте и не выполняет свою основную трудовую функцию. В таком случае работодателю ничего не остается кроме как дождаться выхода подчиненного на рабочее место и уже тогда начинать процедуру увольнения в соответствии с законодательством. (на практике нередки случаи когда руководство сокращает штат в том числе и работников, находящихся на больничном, в последствии судом данные действия в абсолютно подавляющем числе признаются незаконными, решение об увольнении аннулируется и работнику выплачивается компенсация);
  2. Какое либо нарушение трудовых обязанностей и дисциплины (прогул). В таком случае действия работодателя полностью неправомерны, так как работник в силу болезни не мог находиться на рабочем месте, что подтверждается больничным листом и соответственно не мог выполнять свои трудовые обязанности, поэтому судами, как и в аналогичном случае эти действия признаются незаконными.

Возможно вам так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение сотрудника за прогулы.

А от для каждого работодателя и не только будет интересно узнать о том, как оформить прогул работника. Для этого стоит перейти по ссылке.

Так же будет интеерсно узнать о том, каков срок отработки при увольнении.

На видео- можно ли уволить работника находящегося на больничном:

Существует лишь одно основание, по которому работник подлежит увольнению по инициативе начальства – ликвидация организации.

В таком случае чаще всего это событие характеризуется объективными причинами и суд в случае разбирательства может стать на стороны владельца организации.

Основания для увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон

Самыми распространенными основаниями для увольнения при болезни являются случаи увольнения:

  1. По соглашению сторон. Это самый оптимальный и распространенный вариант расторжения отношений. Положительной стороной является добровольность обеих сторон, их обоюдное желание расторгнуть договор (контракт), при этом в таком случае проявляется меньше всего конфликтов. При таком варианте развития событий работник, который находится на больничном приходит в организацию с которой производится расчет, утверждается последний рабочий день и получаются все положенные выплаты. Оплата больничного листа производится вплоть до даты увольнения (первые 3 дня больничного оплачивает работодатель последующие фонд ОМС). Расчет отработанных дней также производится на основе отработанного времени. Такой подход негативно отражается на работниках, которые длительное время находятся на больничном (месяц и более), однако во избежание нарушений законности многие приходят к обоюдному соглашению по расторжению трудовых отношений; можно ли уволить работника находящегося на больничном
  2. Инициатива работника. Написание заявления по собственному желанию также достаточно распространено. Однако в данном случае часто работника на такой шаг вынуждает само руководство. При этом следую букве закона последним днем работы (датой увольнения) в данном случае является дата, указанная в заявлении работника (на практике встречается довольно редко, так как часто работодатель не позволяет обозначать ее больше двухнедельного срока) или же день последующий за истечением двух недель с момента, когда заявление было получено работодателем (именно поэтому лучше всего заявление доставлять лично и просить сделать пометку о получении на втором экземпляре или же воспользоваться заказным письмом с отметкой о получении).

А вот тот кто хочет узнать о том, как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию и как происходит такая процедура, поможет понять информация из данной статьи.

Так же будет интересно узнать о том, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штата.

В таком случае представитель правления организации не вправе требовать отработки от работника дух недель после болезни, а в назначенную дату обязан произвести с ним расчет и выдать все необходимые документы (трудовая книжка, личное дело).

При увольнении в день, когда производится расчет вполне возможно взять больничный, однако в таком случае расчет будет произведен позже и оплата больничного буде произведена только в последний день работы. Это происходит от того, что законодатель защищает работодателя от недобросовестных работников, которые после увольнения стремятся получить оплату больничного листа в счет работодателя. Однако при возникновении непредвиденных ситуация работник всегда может обратиться в судебные органы, где решением суда действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Работник может взять больничный при увольнении, при этом договорившись с работодателем об обрабатывании пропущенного времени. В таком случае больничный лист будет оплачен в полном объеме, так как работник не будет фактически уволен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *