Простые ответы на сложные вопросы

Как оплачивается больничный после увольнения

После завершения процесса увольнения у многих сотрудников возникает множество вопросов о дальнейших отношениях между сторонами трудовых отношений. Это происходит потому, что у работодателя остаются некоторые обязательства по отношению к своему бывшему работнику.

Одним из таковых является оплата больничного листа даже после завершения процесса увольнения.

Условия получения выплаты

Как оплачивается больничный после увольнения. Работник имеет право на получение денежных средств даже после увольнения если произошел случай выхода на больничный, однако для этого необходимо соблюдение нескольких оснований, утвержденных трудовым законодательством (статьи 81, 84.1 ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами: как оплачивается больничный после увольнения

  1. Главным основанием для получения данной выплаты является определенный временной промежуток, в течение которого сотрудник обращается за получением выплаты.
  2. Данный отрезок не должен превышать 30 дней. Этот показатель означает, что работник должен обратиться в компанию (организацию) за получением выплат (работодатель осуществляет выплату за первые 3 дня нахождения в болезни, остальное время оплачивается за счет фонда социального страхования), при этом сотрудником заполняется специальная справка определенной формы;
  3. Следующим основанием являются средства поступающий в фонд страхования. При форме работы в «белую» то есть с полными отчислениями в государственные структуры работник вправе рассчитывать на оплату листа в полном объеме; больничный лист
  4. Еще одним важным основанием является отсутствие новой работы у сотрудника. Поэтому при получении листа руководство вправе затребовать копию трудовой книжки и удостовериться в отсутствии новой работы. В обратном случае обязанность оплаты листа возлагается на нового работодателя;
  5. Также данные нормы имеют распространение лишь на самого сотрудника, а не на сходные отношения (оплата болезни ребенка, родственников, которым необходим уход). Данной нормой законодатель ограждает руководство от бремени дополнительных расходов. При этом судебная практика также в таких случаях встает на сторону руководителей.

В некоторых случаях работодатели специально отказывают в такого рода выплатах.

Обжалование отказа в выплате

В случае если по мнению работника законных оснований для отказа в оплате больничного нет, ему необходимо предпринять ряд мер для восстановления нарушенных прав и обжалования решения руководителя в отказе от выплат:

  1. Необходимо написать обращение в государственную инспекцию труда с приложением всех имеющихся документов (трудовой книжки, где указан срок прекращения трудовых отношений, копию справки о среднем доходе, которую можно получить у руководства организации, иные данные).
  2. В случае если инспекцией будет вынесено положительное решение о предотвращении нарушения прав работнику будет выплачен больничный;
  3. Также достаточно действенным способом является обращение в органы прокуратуры, путем написания заявления (где есть специализированные сотрудники и отделы, занимающиеся разбором трудовых отношений);
  4. Самым эффективным способом при нарушении прав является обращение в суд. В таком случае работнику необходимо заполнить исковое заявление по месту жительства или месту регистрации организации (в зданиях суда присутствуют образцы таких заявлений) и приложить копии всех необходимых документов.

Как получить для себя больничный при отработке при увольнении, поможет понять информация из данной статьи.

Так же будет интересно узнать о том, можно ли уволить работника находящегося на больничном.

Для все кого интересует вопрос увольнения, стоит обратить своё внимание на то, как происходит процедура увольнение на больничном по собственному желанию.

На видео- сколько больничных оплачивается после увольнения:

Судебная практика говорит о том, что большинство решений выносятся в пользу сотрудников.

Однако каждому сотруднику стоит понимать, что после увольнения оплата больничного происходит в несколько ином объеме. В обычных случаях руководством происходит оплата в полном объеме среднего дохода (данные о таковом доходе получаются у руководства по форме 4-Н).

Однако при прекращении трудовых отношений и оплате соответствующего периода (первые 3 дня) объем выплат составит лишь 60% от заработка. Норма оплаты урегулирована положениями фонда социального страхования, письмами Роструда и нормами трудового законодательства.

Количество оплаченных листов регулируется лишь временным отрезком в 30 дней после расторжения трудовых отношений. Если за данный период сотрудник успеет выйти на несколько больничных, он имеет право на их полную оплату в соответствии с законодательством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *