Простые ответы на сложные вопросы

Заключение о прохождении испытательного срока

Арбитражный суд Ингушетии предупреждает, что все трудовые споры решаются в федеральных, а не арбитражных судах.

В тоже время, каждый работник изначально должен знать свои права, чтобы впоследствии иметь возможность защитить свои интересы. Мы поговорим об испытательном сроке и его последствиях.

Расторжение трудового договора по результатам испытательного срока

Если после испытательного срока работодатель остался по каким-то причинам, недоволен своим сотрудником, то расторжение трудового договора будет иметь все-таки определенные сложности. То есть, увольнение должно происходить по четко описанной законодательством схеме. Во-первых, работник должен получить уведомление о расторжении договора, причем за три дня до начала событий. Уведомление предоставляется в письменной форме. В обязательном порядке должна быть определена причина, которая стала основанием для расторжения договора после испытательного срока. Нужно отметить, что оформление данного документа должно быть выполнено правильно, иначе впоследствии могут возникнуть определенные негативные последствия и работник сможет обратиться в суд, чтобы оспорить ваше решение.

Лучше всего воспользоваться помощью профессиональных юристов, которые смогут правильно составить уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке. В трудовом договоре, который подписывается с сотрудников, обязательно должны быть указаны все аспекты испытательного срока и условия его проведения.

Заключение об испытательном сроке

Испытательный срок позволяет получить перспективы формирования уверенности в том, что работник имеет нужное количество знаний и может работать в комплексе с коллективом. Если же испытание не выдержано, то работодатель принимает правильное решение заменить сотрудника, так как он не сможет работать на нужной должности из-за отсутствия компетенции или же знаний. Но, уволить такое сотрудника можно только посредством составления специализированных документов.

Но, в процессе испытательного срока работник должен был получать задания от руководителя, а выполнение данных заданий непременно должно фиксироваться также документально.

Если вы не согласны с таким решением, то вы можете обратиться в суд. Обратим ваше внимание на то, что вам не сможет помочь арбитражный суд Татарстана, обращаться нужно в суд обшей юрисдикции. Отчет о прохождении испытательного срока в своем составе должен иметь данные о том, с какими трудностями пришлось столкнуться работнику в процессе выполнения поставленных задач. Также указываются данные о том, как работник пытался решить поставленные задачи и возникшие проблемы, что нового узнал работник и достаточно ли его знаний и квалификации, чтобы занимать ту или же иную должность.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *