Простые ответы на сложные вопросы

Работа на дому: официальное трудоустройство

В соответствии со статьей 9 закона 212-ФЗ есть виды дохода, которые не облагаются налогами. Во всех остальных случаях, человек должен выплачивать специализированные социальные взносы. Когда вы имеете официальное трудоустройство, этим делом занимается работодатель. Как же быть с работой на дому?

Данный вариант трудоустройства стал весьма актуальным, так как он позволяет работодателю в значительной степени снижать уровень своих расходов. То есть, не нужно платить средства за аренду помещения, уборку, ремонт и пр. Работники также получают прекрасную возможность работать на дому, причем, в удобном для них временном режиме.

Официальная работа на дому

Следует отметить, что данная работа будет регулироваться основным трудовым законодательством, а также специализированным разделом в ТК, который курирует все особенности данного вида деятельности. В данном случае, работа может выполняться по месту жительства работника, за определенное вознаграждение, по установленным требованиям руководителя.

Такая работа не может противоречить положением, изложенным в трудовом кодексе, также в данном случае, непременно должно быть подписано трудовое соглашение и положение о заключении коллективного договора. Другими словами, на такого работника распространяются все основные положения трудового кодекса о взаимоотношениях работника и работодателя.

Особенности официального трудоустройства

Почитав законы нашей страны вы сможете даже узнать, когда меняют зимнюю резину на летнюю, не говоря уже о том, что вы непременно сможете найти положения, определяющие взаимоотношения руководителя с надомным работником. В принципе, главной особенностью выступает необходимость заключения трудового договора. Работодатель также должен оформить приказ о приеме на работу такого сотрудника, на основании правил внутреннего трудового распорядка. Трудовая книжка также заводиться в обязательном порядке, но исключительно после того, как надомный работник выполнит свое первое задание.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, становится понятно, что особых различий в трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем, при надомной работе, не существует. Тем не менее, все нужно весьма детально контролировать и курировать. Все отчисления, которые производятся в виде социальных взносов, в данном случае, обязан осуществлять руководитель. Все взаимоотношения будут курироваться исключительно трудовым кодексом. Как вы понимаете, надомный работник также получает все аспекты защиты от государства, и в случае нарушения его прав, может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд, для разрешения возникших сложностей.

Ещё больше интересного на сайте http://zakon-region.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *